Motiveren, groepsgedrag, arbeidsomstandigheden zijn in elke organisatie van wezenlijk belang. Hoe ga je om met verschillende mensen in de werksituaties? Hoe kun je het beleid daarop aanpassen? HRM- en de sociale modules gaan dieper in op soortgelijke vraagstukken.

Veel werkende mensen hebben niet altijd de mogelijkheid een complete studie te volgen.
NHL Hogeschool, instituut Economie en Management, biedt u de mogelijkheid modules te volgen uit de propedeuse van onze gemeenschappelijke deeltijdopleiding (bachelor niveau) of het begin van de hoofdfase.

HRM 1
U bent in staat HRM te plaatsen in de context van andere beleidsgebieden in ondernemingen en instellingen, heeft een globaal beeld van diverse onderzoeken en methoden om personele gegevens te bundelen tot gedegen managementinformatie. U maakt kennis met HR-strategie, de functie en rol van HR-(beleids)adviseurs, hun HR-instrumenten en toepassingen en maakt op hoofdlijnen kennis met het doelgericht begeleiden van samenwerkings- en veranderingsprocessen
 

HRM 2
U beschikt over een denkkader om HRM binnen de context van organisatiebeleid te kunnen plaatsen, heeft inzicht in de onderlinge samenhang van de verschillende HRM-instrumenten, kunt op deelgebieden HRM-instrumenten adequaat toepassen. U bent in staat om vanuit personeelsgegevens (o.a. ken- en stuurgetallen) informatie te genereren t.b.v. het management, kunt op deelgebieden van HRM adviseren, kunt integraal HRM toepassen ter uitvoering van de strategie en kunt fungeren als gesprekspartner op het gebied van HRM.

De colleges worden afgesloten met een tentamen. Bij HRM 2 wordt naast colleges ook gewerkt met opdrachten.
Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat waarmee u vrijstelling kunt krijgen voor de gelijknamige module binnen de deeltijdopleiding P&A van NHL Hogeschool.
 

Doelgroep
Iedereen met minimaal een afgeronde havo- of mbo-4 opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau.