Voor werkgevers

De competenties van uw medewerkers
Hoe staat uw organisatie ervoor? Heeft u de juiste mensen in huis? Is hun parate kennis nog op orde? Met een EVC-traject brengt u de competenties van uw medewerkers in kaart. Bovendien wordt duidelijk welke opleidingen zij eventueel nog moeten volgen. Omdat u meer weet over de (verborgen) kwaliteiten van uw medewerkers, kunt u ze ook beter inzetten

Verbeteren van inzetbaarheid
Een EVC-traject is daarmee het instrument voor uw organisatie om bij te blijven en de inzetbaarheid van uw medewerkers te verbeteren, en kan gebruikt worden om de doorstroom van uw medewerkers naar hogere functies te bevorderen. Het EVC-traject motiveert medewerkers om te gaan leren en is kosteneffectief. Als werkgever kunt u een EVC-traject ook gebruiken voor bijvoorbeeld reïntegratie of outplacement.

De NHL helpt u
De NHL werkt nauw samen met het bedrijfsleven en biedt EVC-trajecten op maat aan. Bovendien verzorgt de NHL individuele opleidingsadviezen en opleidingen op maat, aangepast aan de specifieke behoeften van uw medewerkers.

Kosten
De kosten van een EVC traject bij de NHL bedragen € 1135,-. Betaalt u een EVC traject voor uw medewerkers bij een erkende aanbieder, dan heeft u sinds 2007 recht op afdrachtvermindering loonbelasting van € 300,-. Bovendien bieden veel opleidings- en ontwikkelingsfondsen EVC trajecten aan.